薪酬层次划分中，企业已确定的与资历、职位知识技能、绩效等因素-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(四）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

11

薪酬层次划分中，企业已确定的与资历、职位知识技能、绩效等因素相关的员工个人薪酬高低程度称为( )

A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、个人薪酬水平
D、企业薪酬水平

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薪酬水平调整

在技能的类型中要求员工在从事主工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是( )

A、横向技能
B、垂直技能
C、广度技能
D、深度技能

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、___________及薪酬管理。

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